un dialogue exigeant, transparent et de long terme avec les entreprises est un levier essentiel pour concilier performance financière, responsabilité sociale et transition environnementale.
En 2026, Phitrust poursuit une campagne d’engagement actionnarial structurée autour de quatre grands thèmes déterminants pour la création de valeur durable à long terme : l’intelligence artificielle, les rachats d’actions, les trajectoires climatiques (SBTi) et les politiques de rémunération.
Intelligence artificielle : Elle constitue désormais un enjeu stratégique majeur. Au-delà des opportunités de performance, nous attendons des entreprises qu’elles clarifient la gouvernance de l’IA, son intégration dans la stratégie, ainsi que ses impacts environnementaux et sociaux, notamment en matière d’énergie, d’emplois et de compétences.
- Évaluation des impacts économiques, sociaux et environnementaux
- Transparence sur les effets en matière d’énergie, d’emplois et de compétences
Les rachats d’actions, en particulier lorsqu’ils sont réalisés à des fins d’annulation, interrogent l’allocation du capital dans un contexte d’incertitudes économiques et de besoins d’investissement élevés. En tant qu’actionnaires de long terme, nous privilégions une utilisation de la trésorerie orientée vers l’investissement productif, la transition énergétique et la résilience des modèles économiques.
- Priorité à l’investissement plutôt qu’aux rachats avec annulation
- Analyse critique de l’allocation du capital
- Renforcement de la capacité financière et de la résilience à long terme
Les trajectoires climatiques et les engagements SBTi restent au cœur de notre dialogue avec les entreprises. Face aux signaux de recul des ambitions climatiques, nous serons particulièrement attentifs à la crédibilité des plans de transition, à leur gouvernance et à la cohérence entre discours, investissements et décisions stratégiques.
- Trajectoires de décarbonation crédibles et gouvernées au plus haut niveau
- Cohérence entre objectifs climat, investissements et stratégie
- Transparence sur les ajustements de trajectoire
Enfin, les politiques de rémunération, et en particulier les bonus, doivent mieux refléter la création de valeur durable. Phitrust continuera de promouvoir un rééquilibrage en faveur de la rémunération variable de long terme, l’intégration de critères ESG exigeants et des mécanismes de plafonnement et de différé renforçant l’alignement entre dirigeants, salariés et actionnaires.
- Priorité à la rémunération variable de long terme
- Intégration de critères ESG exigeants et mesurables
- Plafonnement des bonus annuels et mécanismes de différé
À travers cette campagne d’engagement 2026, Phitrust réaffirme sa conviction : un dialogue exigeant, transparent et de long terme avec les entreprises est un levier essentiel pour concilier performance financière, responsabilité sociale et transition environnementale.